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Apprentissage

L'apprentissage, c'est quoi ?

L’apprentissage est un système de formation par alternance, accessible de 16 à 30 ans.

Il offre la possibilité de préparer un diplôme professionnel allant du CAP au BAC+5.

Avantages pour l’apprenti :

  • Bénéficier d’une formation gratuite générale, théorique et pratique
  • Recevoir une qualification professionnelle
  • Obtenir une première expérience de l’entreprise
  • Percevoir une rémunération via le contrat de travail établi avec l’entreprise
  • Faciliter son insertion professionnelle

Avantages pour l’entreprise:

  • Former l’apprenti aux méthodes de l’entreprise
  • Transmettre le savoir-faire de l’entreprise et préparer l’avenir
  • Faciliter le recrutement de personnel formé aux besoins de l’entreprise
  • Intégrer progressivement et définitivement l’apprenti à l’issue de la formation
  • Bénéficier d’aides financières

Chiffres clés

  • Hausse du nombre d’apprentis (Région Nouvelle-Aquitaine = +10,2%)
  • Salaire moyen de l’apprenti : 800€/mois
  • 7 jeunes sur 10 trouvent un emploi à l’issue d’une formation en apprentissage
  • Taux de réussite aux examens : 84%
  • Plus de 670 formations du CAP au bac+5
  • Diplômes accessibles : CAP, Bac pro, brevet professionnel, BTS, mention complémentaire, DUT, licences, écoles d’ingénieur, écoles de commerce…
  • De nombreux secteurs professionnels ouverts à l’apprentissage !

Contrat d'apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail en alternance, où le jeune « apprenti » partage son travail entre une entreprise qui l’emploie et un établissement de formation où il suit des cours. Cela permet d’apprendre un métier tout en obtenant un diplôme qualifié.
Il s’agit d’un contrat de travail à durée déterminée, de 6 mois à 3 ans, selon le métier et diplôme préparés.

Statut de l'apprenti

L’apprenti est à la fois « salarié d’entreprise » et « étudiant des métiers ». Au sein de l’entreprise, il est salarié comme les autres. L’apprenti bénéficie donc des mêmes droits et est soumis aux mêmes obligations. Une carte d’étudiant des métiers lui est également attribuée. Elle permet d’accéder à de nombreux avantages et réductions tarifaires.

Condition d'éligibilité

L’âge minimum est de 16 ans (abaissé à 15 ans si le jeune atteint cet âge avant le 31 décembre de l’année civile et qu’il a terminé son année de 3ème). L’âge maximum est de 29 ans révolu (30 ans moins 1 jour).

Rémunération d'un apprenti

La rémunération d’un apprenti est un pourcentage du SMIC qui dépend de l’âge et de l’ancienneté dans l’entreprise.

Ce pourcentage peut évoluer selon les conventions collectives.

16 à 17 ans
18 à 20 ans
21 à 25 ans
26 ans et +
1ère Année
27% du SMIC
419,74 €
43% du SMIC
668,47 €
53% du SMIC
823,93€
Salaire le + élevé entre le Smic (1554,58€)
et le salaire minimum conventionnel correspondant
à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage
2ème Année
39% du SMIC
606,29 €
51% du SMIC
792,84 €
61% du SMIC
948,29 €
3ème Année
55% du SMIC
855,02 €
67% du SMIC
1042,57 €
78% du SMIC
1212,57 €

Rechercher une entreprise

Mobilité européenne et internationale

L’apprenti est à la fois « salarié d’entreprise » et « étudiant des métiers ». Au sein de l’entreprise, il est salarié comme les autres. L’apprenti bénéficie donc des mêmes droits et est soumis aux mêmes obligations. Une carte d’étudiant des métiers lui est également attribuée. Elle permet d’accéder à de nombreux avantages et réductions tarifaires.

Avantages

  • Découverte d’une culture, d’un patrimoine, d’une autre langue
  • Découverte du monde de l’entreprise d’un point de vue international, des méthodes et procédés propres à chaque pays
  • Apprentissage de nouvelles techniques au contact de professionnels provenant de différentes cultures

C’est une expérience enrichissante aussi bien sur le plan personnel que professionnel.
Il s’agit d’une ouverture sur le monde et d’un atout sur le CV !

Kits mobilité européenne ou internationale des alternants.

Aides financières pour l'apprenti

Mesures du plan de relance pour l’apprentissage #1jeune1solution.

Aides à l'embauche pour l'entreprise

Mesures du plan de relance pour l’apprentissage #1jeune1solution :

– https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/jcms/leader_11135/entreprises-cfa-decouvrez-les-mesures-du-plan-de-relance-pour-l-apprentissage-1jeune1solution
– https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/guide-relance-entreprise.pdf

Les entreprises peuvent bénéficier d’aides financières pour le recrutement d’apprentis :

Pour plus d’informations :
– Secteur privé
– Secteur public

Prépa-apprentissage

La Prépa-Apprentissage vise à accompagner les personnes qui souhaitent s’orienter ou se réorienter par la voie de l’apprentissage. Véritable sas en amont de l’apprentissage, ce dispositif permet aux bénéficiaires d’identifier leurs connaissances et leurs compétences, de développer leurs pré-requis professionnels, en cohérence avec leur projet professionnel, et de sécuriser leur entrée en apprentissage.

Dispositif ouvert aux jeunes de 16-29 ans, niveau bac ou inférieur.

Cartographie des structures proposant la prépa-apprentissage.

Prépa-métiers (classe de 3ème)

Il s’agit d’une année de formation en alternance destinée aux jeunes en classe de 4ème souhaitant s’orienter vers une voie professionnelle, entrer en apprentissage. Cette année permet la découverte des métiers, tout en restant scolarisé (enseignement disciplinaire, découverte professionnelle des métiers, séquence d’observation en entreprise, période d’immersion en milieu professionnel).

Durant l’année de 4ème, les élèves intéressés par une 3ème prépa-métiers peuvent passer un entretien avec leur professeur principal pour présenter leur projet d’orientation et exprimer leur motivation.

Apprentissage en situation de handicap

  • Contrat de 6 à 36 mois
  • Contrat en CDD ou CDI
  • Rémunération pouvant atteindre 100 % du smic
  • Pas de limite d’âge pour les personnes en situation de handicap

En quoi Cap Emploi peut vous conseiller et vous soutenir ?

  • Employeurs : Accompagnement des employeurs sur l’ingénierie de formation en alternance, sourcing, mobilisation des aides financières ou aménagement des situations de travail.
  • Futurs apprentis : Diagnostic du projet alternance, étude du besoin d’aménagement de poste ou de la situation de travail ou aménagement de la formation. Sollicitations d’entreprises associatives, privées ou publiques pour trouver un contrat d’apprentissage.

Contacts :

Marie-Pierre NASSE : Consultante Handicap et Emploi – Relation Employeurs – Territoire Sud Gironde mp.nasse@capemploi33.org – Tél : 06 28 27 30 30

Sophie OUT : Consultante Handicap et Emploi – Chargée de mission Alternance : s.out@capemploi33.org

- Témoignages d’apprentis CMonJob -

source : Cap Métiers
Industrie / Bureau d’études
Agriculture / Travaux paysagers
Service aux entreprises / Chef d’équipe propreté
Industrie / Assistant technique d’ingénieur
Agriculture / Ingénieur Agro
Table ronde : les apprentis vous parlent d’apprentissage (du cap au bac +5)